The Cato Institute Cultura de la Empresa

13 empleados en The Cato Institute han revisado The Cato Institute en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 13 The Cato Institute empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de The Cato Institute no están satisfechos con su remuneración total en The Cato Institute, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en The Cato Institute con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de The Cato Institute no están muy satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de The Cato Institute son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en The Cato Institute creen que el ambiente en The Cato Institute es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The Cato Institute es moderado. Cerca 67% de los empleados en The Cato Institute trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de The Cato Institute no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en The Cato Institute es positivo.