The Greenbrier Cultura de la Empresa

17 empleados en The Greenbrier han revisado The Greenbrier en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 The Greenbrier empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de The Greenbrier no están satisfechos con su remuneración total en The Greenbrier, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en The Greenbrier con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de The Greenbrier no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de The Greenbrier son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en The Greenbrier creen que el ambiente en The Greenbrier es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The Greenbrier es moderado. Cerca 75% de los empleados en The Greenbrier trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de The Greenbrier no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en The Greenbrier algo que pueden mejorar.