Thirty Madison Cultura de la Empresa

15 empleados en Thirty Madison han revisado Thirty Madison en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 15 Thirty Madison empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Thirty Madison no están muy satisfechos con su remuneración total en Thirty Madison, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Thirty Madison con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Thirty Madison no están muy satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Thirty Madison son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Thirty Madison creen que el ambiente en Thirty Madison es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Thirty Madison es extremedamente rápido. Cerca 13% de los empleados en Thirty Madison trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Thirty Madison no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Thirty Madison algo que pueden mejorar.