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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 107

CEO: Adrian Barfield

TIBA Cultura de la Empresa

Cultura de TIBA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de TIBA está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C-

Compensación

Bonos y Beneficios

Felicidad

D-

Calificación del CEO

CEO de TIBA

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Adrian Barfield

44 /100

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Dejaremos saber a TIBA que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a TIBA de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TIBA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TIBA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar

-20

Puntuación eNPS

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

Cultura de TIBA de un Vistazo

En general, los 5 TIBA empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TIBA no están satisfechos con su remuneración total en TIBA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en TIBA con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de TIBA no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de TIBA son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TIBA creen que el ambiente en TIBA es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TIBA es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en TIBA trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TIBA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en TIBA algo que pueden mejorar.

5 empleados en TIBA han revisado TIBA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 TIBA empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TIBA no están satisfechos con su remuneración total en TIBA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en TIBA con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de TIBA no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de TIBA son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TIBA creen que el ambiente en TIBA es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TIBA es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en TIBA trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de TIBA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en TIBA algo que pueden mejorar.

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TIBA vs Competidores

1st
Ips
64 / 100
2nd
TIBA
36 / 100

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