TRC Companies Cultura de la Empresa

123 empleados en TRC Companies han revisado TRC Companies en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 123 TRC Companies empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TRC Companies no están muy satisfechos con su remuneración total en TRC Companies, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 123 Participantes califican su remuneración en TRC Companies con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TRC Companies no están muy satisfechos con su equipo. 123 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TRC Companies son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TRC Companies creen que el ambiente en TRC Companies es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TRC Companies es moderado. Cerca 41% de los empleados en TRC Companies trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TRC Companies no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 123 empleados que participaron creen que su vista futura en TRC Companies es positivo.