Trellix Cultura de la Empresa

55 empleados en Trellix han revisado Trellix en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 55 Trellix empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Trellix no están satisfechos con su remuneración total en Trellix, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 55 Participantes califican su remuneración en Trellix con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Trellix no están muy satisfechos con su equipo. 55 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Trellix son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Trellix creen que el ambiente en Trellix es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Trellix es burocrático. Cerca 45% de los empleados en Trellix trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Trellix no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 55 empleados que participaron creen que su vista futura en Trellix algo que pueden mejorar.