University of Georgia Cultura de la Empresa

18 empleados en University of Georgia han revisado University of Georgia en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 18 University of Georgia empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de University of Georgia no están satisfechos con su remuneración total en University of Georgia, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en University of Georgia con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de University of Georgia están generalmente satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de University of Georgia son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en University of Georgia creen que el ambiente en University of Georgia es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en University of Georgia es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en University of Georgia trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de University of Georgia no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en University of Georgia es positivo.