Johns Hopkins University Cultura de la Empresa

20 empleados en Johns Hopkins University han revisado Johns Hopkins University en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 20 Johns Hopkins University empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Johns Hopkins University no están satisfechos con su remuneración total en Johns Hopkins University, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en Johns Hopkins University con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Johns Hopkins University están generalmente satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Johns Hopkins University son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Johns Hopkins University creen que el ambiente en Johns Hopkins University es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Johns Hopkins University es confortablemente rápido. Cerca 77% de los empleados en Johns Hopkins University trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Johns Hopkins University no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en Johns Hopkins University es positivo.