Waggener Edstrom Cultura de la Empresa

3 empleados en Waggener Edstrom han revisado Waggener Edstrom en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Waggener Edstrom empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Waggener Edstrom están generalmente satisfechos con su remuneración total en Waggener Edstrom, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Waggener Edstrom con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Waggener Edstrom no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Waggener Edstrom son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Waggener Edstrom creen que el ambiente en Waggener Edstrom es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Waggener Edstrom es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Waggener Edstrom trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Waggener Edstrom no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Waggener Edstrom es positivo.