Weill Cornell Medicine Cultura de la Empresa

49 empleados en Weill Cornell Medicine han revisado Weill Cornell Medicine en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 49 Weill Cornell Medicine empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Weill Cornell Medicine no están muy satisfechos con su remuneración total en Weill Cornell Medicine, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 49 Participantes califican su remuneración en Weill Cornell Medicine con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Weill Cornell Medicine están generalmente satisfechos con su equipo. 49 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Weill Cornell Medicine son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Weill Cornell Medicine creen que el ambiente en Weill Cornell Medicine es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Weill Cornell Medicine es extremedamente rápido. Cerca 74% de los empleados en Weill Cornell Medicine trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Weill Cornell Medicine no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 49 empleados que participaron creen que su vista futura en Weill Cornell Medicine es positivo.