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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 9

Calificaciones totales: 90

CEO: Simon Griffiths

Who Gives a Crap Cultura de la Empresa

Cultura de Who Gives a Crap

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.1/5

La cultura general de Who Gives a Crap está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Calificación del CEO

C+

Desarollo Profesional

C+

Retención

C+

Sentimiento

C+

CEO de Who Gives a Crap

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Simon Griffiths

71 /100

Dejar Sabera a Who Gives a Crap Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Who Gives a Crap que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Who Gives a Crap de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Who Gives a Crap

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Who Gives a Crap

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 30%30% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

62%	Promoters
25%	Passives
13%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de Who Gives a Crap de un Vistazo

En general, los 9 Who Gives a Crap empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Who Gives a Crap no están muy satisfechos con su remuneración total en Who Gives a Crap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Who Gives a Crap con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Who Gives a Crap están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Who Gives a Crap son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Who Gives a Crap creen que el ambiente en Who Gives a Crap es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Who Gives a Crap es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Who Gives a Crap trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Who Gives a Crap están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Who Gives a Crap es positivo.

9 empleados en Who Gives a Crap han revisado Who Gives a Crap en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 Who Gives a Crap empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Who Gives a Crap no están muy satisfechos con su remuneración total en Who Gives a Crap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Who Gives a Crap con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Who Gives a Crap están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Who Gives a Crap son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Who Gives a Crap creen que el ambiente en Who Gives a Crap es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Who Gives a Crap es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Who Gives a Crap trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Who Gives a Crap están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Who Gives a Crap es positivo.

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