Wi-Gear produces and commercializes iMuffs, wireless headphones for iPhones, iPods, and Bluetooth phones. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 39

CEO

Wi-Gear Cultura de la Empresa

Cultura de Wi-Gear

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de Wi-Gear está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

Retención

Compensación

Calificación del CEO

eNPS

CEO de Wi-Gear

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

68 /100

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Dejaremos saber a Wi-Gear que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Wi-Gear de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Wi-Gear

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Wi-Gear

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

20%	Promoters
60%	Passives
20%	Detractors

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Cultura de Wi-Gear de un Vistazo

En general, los 5 Wi-Gear empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Wi-Gear están generalmente satisfechos con su remuneración total en Wi-Gear, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Wi-Gear con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Wi-Gear están extremadamente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Wi-Gear son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

5 empleados en Wi-Gear han revisado Wi-Gear en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Wi-Gear empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Wi-Gear están generalmente satisfechos con su remuneración total en Wi-Gear, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Wi-Gear con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Wi-Gear están extremadamente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Wi-Gear son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

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