Xenial Cultura de la Empresa

Cultura de Xenial

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Xenial está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Bonos y Beneficios

C-

Gerente

D+

Equipo

Felicidad

D-

CEO de Xenial

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

44 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Xenial

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Xenial

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Xenial de un Vistazo

En general, los 8 Xenial empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Xenial no están satisfechos con su remuneración total en Xenial, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Xenial con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Xenial no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Xenial son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Xenial creen que el ambiente en Xenial es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Xenial es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Xenial trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Xenial no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Xenial algo que pueden mejorar.

8 empleados en Xenial han revisado Xenial en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 Xenial empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Xenial no están satisfechos con su remuneración total en Xenial, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Xenial con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Xenial no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Xenial son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Xenial creen que el ambiente en Xenial es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Xenial es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Xenial trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Xenial no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Xenial algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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