Yes Marketing Cultura de la Empresa

6 empleados en Yes Marketing han revisado Yes Marketing en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 Yes Marketing empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Yes Marketing no están satisfechos con su remuneración total en Yes Marketing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Yes Marketing con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Yes Marketing no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Yes Marketing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Yes Marketing creen que el ambiente en Yes Marketing es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Yes Marketing es moderado. Cerca 100% de los empleados en Yes Marketing trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Yes Marketing no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Yes Marketing algo que pueden mejorar.