YOOX NET-A-PORTER GROUP Cultura de la Empresa

25 empleados en YOOX NET-A-PORTER GROUP han revisado YOOX NET-A-PORTER GROUP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 25 YOOX NET-A-PORTER GROUP empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de YOOX NET-A-PORTER GROUP no están satisfechos con su remuneración total en YOOX NET-A-PORTER GROUP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en YOOX NET-A-PORTER GROUP con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de YOOX NET-A-PORTER GROUP no están muy satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de YOOX NET-A-PORTER GROUP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en YOOX NET-A-PORTER GROUP creen que el ambiente en YOOX NET-A-PORTER GROUP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en YOOX NET-A-PORTER GROUP es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en YOOX NET-A-PORTER GROUP trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de YOOX NET-A-PORTER GROUP no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en YOOX NET-A-PORTER GROUP es positivo.