YOOX NET-A-PORTER GROUP Culture d’entreprise

25 des employés de chez YOOX NET-A-PORTER GROUP ont examiné YOOX NET-A-PORTER GROUP dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 25 YOOX NET-A-PORTER GROUP donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à YOOX NET-A-PORTER GROUP sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au YOOX NET-A-PORTER GROUP , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de YOOX NET-A-PORTER GROUP ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 25 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de YOOX NET-A-PORTER GROUP sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de YOOX NET-A-PORTER GROUP croient que l'environement chez YOOX NET-A-PORTER GROUP est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez YOOX NET-A-PORTER GROUP est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez YOOX NET-A-PORTER GROUP travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de YOOX NET-A-PORTER GROUP sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.