YOOX NET-A-PORTER GROUP Culture Company

25 dipendenti di YOOX NET-A-PORTER GROUP hanno esaminato YOOX NET-A-PORTER GROUP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 25 YOOX NET-A-PORTER GROUP dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di YOOX NET-A-PORTER GROUP sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in YOOX NET-A-PORTER GROUP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di YOOX NET-A-PORTER GROUP non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 25 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a YOOX NET-A-PORTER GROUP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di YOOX NET-A-PORTER GROUP crede l'ambiente al YOOX NET-A-PORTER GROUP è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in YOOX NET-A-PORTER GROUP è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a YOOX NET-A-PORTER GROUP lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di YOOX NET-A-PORTER GROUP sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.