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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 99

CEO: Samer Hamadeh

Zeel Networks, Inc. Cultura de la Empresa

Cultura de Zeel Networks, Inc.

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Zeel Networks, Inc. está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

Ambiente

Compensación

C-

Género

Felicidad

CEO de Zeel Networks, Inc.

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Samer Hamadeh

58 /100

Dejar Sabera a Zeel Networks, Inc. Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Zeel Networks, Inc. que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Zeel Networks, Inc. de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Zeel Networks, Inc. aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (2 de 2)
0% Negado ( de 2)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Zeel Networks, Inc.

Bajo

20%

Actualmente, Zeel Networks, Inc. se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Zeel Networks, Inc.

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-38

Puntuación eNPS

12%	Promoters
38%	Passives
50%	Detractors

Zeel Networks, Inc. Video de cultura

Ver todos los medios

Misión, Visión y Valores

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Cultura de Zeel Networks, Inc. de un Vistazo

En general, los 8 Zeel Networks, Inc. empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Zeel Networks, Inc. no están muy satisfechos con su remuneración total en Zeel Networks, Inc., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Zeel Networks, Inc. con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Zeel Networks, Inc. están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Zeel Networks, Inc. son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Zeel Networks, Inc. creen que el ambiente en Zeel Networks, Inc. es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zeel Networks, Inc. es moderado. Cerca 67% de los empleados en Zeel Networks, Inc. trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Zeel Networks, Inc. no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Zeel Networks, Inc. algo que pueden mejorar.

8 empleados en Zeel Networks, Inc. han revisado Zeel Networks, Inc. en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 Zeel Networks, Inc. empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Zeel Networks, Inc. no están muy satisfechos con su remuneración total en Zeel Networks, Inc., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Zeel Networks, Inc. con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Zeel Networks, Inc. están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Zeel Networks, Inc. son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Zeel Networks, Inc. creen que el ambiente en Zeel Networks, Inc. es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zeel Networks, Inc. es moderado. Cerca 67% de los empleados en Zeel Networks, Inc. trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Zeel Networks, Inc. no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Zeel Networks, Inc. algo que pueden mejorar.

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