ZEFR Cultura de la Empresa

29 empleados en ZEFR han revisado ZEFR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 29 ZEFR empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ZEFR están generalmente satisfechos con su remuneración total en ZEFR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en ZEFR con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ZEFR están generalmente satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de ZEFR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ZEFR creen que el ambiente en ZEFR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ZEFR es confortablemente rápido. Cerca 44% de los empleados en ZEFR trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ZEFR están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en ZEFR es positivo.