ZEP, Inc. Cultura de la Empresa

46 empleados en ZEP, Inc. han revisado ZEP, Inc. en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 46 ZEP, Inc. empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ZEP, Inc. no están satisfechos con su remuneración total en ZEP, Inc., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 46 Participantes califican su remuneración en ZEP, Inc. con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ZEP, Inc. no están muy satisfechos con su equipo. 46 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de ZEP, Inc. son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ZEP, Inc. creen que el ambiente en ZEP, Inc. es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ZEP, Inc. es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en ZEP, Inc. trabajan 8 horas o menos, mientras el 21% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ZEP, Inc. no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 46 empleados que participaron creen que su vista futura en ZEP, Inc. es positivo.