Zonar Systems Cultura de la Empresa

12 empleados en Zonar Systems han revisado Zonar Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Zonar Systems empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Zonar Systems no están muy satisfechos con su remuneración total en Zonar Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Zonar Systems con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Zonar Systems están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mitad creen que las reuniones de Zonar Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Zonar Systems creen que el ambiente en Zonar Systems es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zonar Systems es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Zonar Systems trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Zonar Systems no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Zonar Systems es positivo.