ACLU Cultura de la Empresa

18 empleados en ACLU han revisado ACLU en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 18 ACLU empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ACLU no están muy satisfechos con su remuneración total en ACLU, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en ACLU con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de ACLU están generalmente satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de ACLU son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ACLU creen que el ambiente en ACLU es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ACLU es extremedamente rápido. Cerca 60% de los empleados en ACLU trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de ACLU no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en ACLU es positivo.