BC – Paying too high for insurance. Equal pay for equal jobs.

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 76

CEO: Michael Sallander

Paying too high for insurance. Equal pay for equal jobs.

¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

Treat and pay employees the same. Stop focusing so much on diversity.
Revisión

¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

stop the hierarchy. Treat all employees the same. Stop focusing so much on diversity
Revisión

Employee Reviews from Other Companies

¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

quality-driven, involved, fair, caring, highly ethical
Revisión de Liderazgo/Directiva del Departamento de Mercadotecniaat Harp Interactive · Publicado hace 9 años

¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?

The work and the space we are in is new, exciting and fun.
Revisión de Ambiente del Departamento de Ingieneríaat BRD · Publicado hace 8 años

¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

Very dedicated and open to new ideas.
Revisión de Equipo del Departamento de Mercadotecniaat Harp Interactive · Publicado hace 9 años

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Paying too high for insurance. Equal pay for equal jobs.

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