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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 76

Amministratore delegato: Michael Sallander

BC Culture Company

BC Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di BC è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

C+

Valutazione CEO

C-

Leadership

C-

ENPS

C-

Sviluppo professionale

C-

CEO di BC

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

Michael Sallander

68 /100

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Let BC sa che si desidera lavorare lì

Dici BC sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà BC la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, BC applicata per 7 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 43% sono stati approvati, 29% certificata-ritirato, e 29% ritirato.

Uno sguardo in profondità su 'Certified ritirato' applicazioni H1B a BC svelare che 2 domande di permesso di lavoro approvati sono stati ritirati prima della data di inizio del dipendente, e 2 sono stati ritirati dal BC dopo la data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

43% concesso (3 di 7)
0% negato ( di 7)
29% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (2 di 7)
29% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (2 di 7)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso BC

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso BC

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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BC Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 BC dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di BC sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in BC, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di BC non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in BC sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Nel complesso, i dipendenti di BC sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di BC hanno esaminato BC attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 BC dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di BC sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in BC, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di BC non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in BC sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.Nel complesso, i dipendenti di BC sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let BC sa che si desidera lavorare lì

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BC vs Concorrenti

1st
BCE
63 / 100
2nd
BC
60 / 100

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