Acero Precision Cultura de la Empresa

Cultura de Acero Precision

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Acero Precision está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

D-

Calificación del CEO

Compensación

Ambiente

Equipo Ejecutivo

CEO de Acero Precision

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

13 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Acero Precision

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Acero Precision

N/A

eNPS

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Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Acero Precision de un Vistazo

En general, los 3 Acero Precision empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Acero Precision no están satisfechos con su remuneración total en Acero Precision, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Acero Precision con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Acero Precision no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Acero Precision son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Acero Precision creen que el ambiente en Acero Precision es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Acero Precision es moderado. Cerca 67% de los empleados en Acero Precision trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Acero Precision no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Acero Precision algo que pueden mejorar.

3 empleados en Acero Precision han revisado Acero Precision en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Acero Precision empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Acero Precision no están satisfechos con su remuneración total en Acero Precision, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Acero Precision con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Acero Precision no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Acero Precision son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Acero Precision creen que el ambiente en Acero Precision es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Acero Precision es moderado. Cerca 67% de los empleados en Acero Precision trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Acero Precision no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Acero Precision algo que pueden mejorar.

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