Amira Learning Cultura de la Empresa

Cultura de Amira Learning

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de Amira Learning está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Equipo Ejecutivo

Cultura de Oficina

eNPS

Compensación

D-

CEO de Amira Learning

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

38 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Amira Learning

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Amira Learning

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-50

Puntuación eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

Cultura de Amira Learning de un Vistazo

En general, los 4 Amira Learning empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Amira Learning no están satisfechos con su remuneración total en Amira Learning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Amira Learning con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Amira Learning no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Amira Learning son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Amira Learning creen que el ambiente en Amira Learning es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Amira Learning es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en Amira Learning trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Amira Learning no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Amira Learning algo que pueden mejorar.

4 empleados en Amira Learning han revisado Amira Learning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias. En general, los 4 Amira Learning empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Amira Learning no están satisfechos con su remuneración total en Amira Learning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Amira Learning con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Amira Learning no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Amira Learning son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Amira Learning creen que el ambiente en Amira Learning es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Amira Learning es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en Amira Learning trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Amira Learning no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Amira Learning algo que pueden mejorar.

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