
Benefits and RRSP match. 80/20 split in comp
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 meses
Extras like Sword and Livongo
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
I like the additional allowances and Bonuses
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
As i am very much new to the organization i can not comment on this. will update in the next year
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
I like the basic pay.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
included group health care coverage
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
The salary is quite good.
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 4 años
It pays well and allows for remote work
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años
Compensation package is well paid. Benefits package is also very good, I most like the Private medical benefits.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
incentive-based pay with no cap
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 4 años
Trust in the Work from home model.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
all are good about my package
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
The wonderful benefits for myself and my family
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 4 años
The whole package is great
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 4 años
compensation is good, Free RSU( restricted stock units would help)
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 4 años
I love the 401k matching contribution!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Competitive Salary & Commission, good benefits package
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
My ability to pay my bills during this recession through a fair salary has been helpful.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Pay is the best part.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 4 años
Benefits, HRA and basic pay
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Better increment and rewards should be given
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Better benefits, such as a higher 401k match (above $7500), a higher fitness reimbursement total (others are doing $2000/year). Where's our equity stakes that were promised a year ago?
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Having a compensation at the same level as similar roles in other tech companies
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años
comp plans do not align with my efforts
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 4 años
There is no clear understanding of why some people are paid more than me for the same job. Specifically people that do not have as much experience as I do. I don't feel that I am paid appropriately for the experience, leadership and knowledge that I bring to the table.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Better pay relative to others in the same position in the market
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
With current market trend, I am clearly underpaid. I think there should be a regular compensation correction activity within organisation to ensure all are paid fairly at same level. My colleagues at my level have company shares but I have not been granted shares.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años
If you don't have any existing customers at Boomi and only build up new customers, you will never reach your goals.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
There are no benefits we are getting right now. This is the only thing bothering me/us. We dont have awards that can be given to team members and cant see any path forward.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
Pay at market rate for the work I am doing and RSU's
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
We are a SAAS company and need to be competitive or on par with other org in the market and currently falling below that.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Mainly due to rapid escalation of pay scales of new hires. The current employees have not had pay adjustments for 2 yers or followed Dell policies which are not market orientated
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
If we been paid according to our market rate. I still believe I am underpaid.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años
two and half years of efforts are gone vain when folks who did nothing yet completed the same tenure as myself were also rewarded with the same compensation as myself now.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
The current market pays better compensation with better benefits for my experience
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Market is super competitive and stock options are not aligned to the opportunity
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
If the finance team work properly on the taxations and provide a clear breakup
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 4 años
Internal designations can be better and little higher benefits on schooling and vehicle
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Not compensated well with market standards or on lower band
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
I recently found out that I have been working beyond my pay grade in terms of responsibility comparatively to my fellow teammates.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años