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Hiring/ firing bases on favoritism cronism nepotism. Diveraity all talk no action nor substantial strategy. Managers (directors, VPs, SVPs harass & bully employees and HR looks the other way At times HR condone &participate in blatant harassment and bullying of employees who complain.
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Have the businesaninnmond. Colleagues are pitted against each other by management.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Favoritism cronism nepotism in hiting oracticea instead of hiring talented and capable people
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Fair equitable hiring practices. New leadership team- especially in HR. Equal pay for equal work.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Getting paid fairly- friends of VP getying paid more for less work and leas experience.
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
They put their best people forward to i terview ans be the face of the company. You think its a diverse company. But when you wtart find out thats not the case.
Revisión
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