Change Labs Cultura de la Empresa

Cultura de Change Labs

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Change Labs está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Liderazgo/Directiva

Gerente

Retención

Sentimiento

CEO de Change Labs

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

10 /100

Dejar Sabera a Change Labs Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Change Labs que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Change Labs de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Change Labs

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Change Labs

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Change Labs de un Vistazo

En general, los 3 Change Labs empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de Change Labs no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Change Labs algo que pueden mejorar.

3 empleados en Change Labs han revisado Change Labs en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Change Labs empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de Change Labs no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Change Labs algo que pueden mejorar.

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