Change Labs Culture d’entreprise

Culture Change Labs

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Change Labs est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

Direction

Manager

Rétention

Sentiment

PDG de Change Labs

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

10 /100

Laissez Change Labs savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Change Labs que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Change Labs l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Change Labs

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Change Labs

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Change Labs Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Change Labs donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de Change Labs sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

3 des employés de chez Change Labs ont examiné Change Labs dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Change Labs donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de Change Labs sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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