EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 80

CEO: Marcus Barnes

CWI Cultura de la Empresa

Cultura de CWI

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de CWI está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

C+

Ambiente

C+

Equipo Ejecutivo

C+

eNPS

C+

Cultura Laboral

CEO de CWI

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Marcus Barnes

67 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CWI

Bajo

15%

Actualmente, CWI se encuentra en el 15% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CWI

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de CWI de un Vistazo

En general, los 3 CWI empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CWI no están satisfechos con su remuneración total en CWI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en CWI con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de CWI están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de CWI son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CWI creen que el ambiente en CWI es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CWI es moderado. Cerca 100% de los empleados en CWI trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CWI no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en CWI es positivo.

3 empleados en CWI han revisado CWI en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 CWI empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CWI no están satisfechos con su remuneración total en CWI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en CWI con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de CWI están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de CWI son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CWI creen que el ambiente en CWI es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CWI es moderado. Cerca 100% de los empleados en CWI trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de CWI no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en CWI es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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