DRD Cultura de la Empresa

Cultura de DRD

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

4.2/5

La cultura general de DRD está clasificada B+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Retención

Felicidad

B+

Equipo

B+

Cultura Laboral

B+

CEO de DRD

Rick Hollan

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Visa H1B

En 2019, DRD aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en DRD

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en DRD

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

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Cultura de DRD de un Vistazo

En general, los 3 DRD empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DRD están satisfechos con su remuneración total en DRD, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en DRD con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DRD están extremadamente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de DRD son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DRD creen que el ambiente en DRD es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DRD es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en DRD trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de DRD están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en DRD es positivo.

3 empleados en DRD han revisado DRD en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 DRD empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de DRD están satisfechos con su remuneración total en DRD, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en DRD con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de DRD están extremadamente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de DRD son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en DRD creen que el ambiente en DRD es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DRD es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en DRD trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de DRD están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en DRD es positivo.

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