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For a company that uses the slogan: "Talk to me Goose", it's a false narrative. When product changes take place, more emphasis is placed on getting those changes communicated to the clients than to support, so that support is made to look incompetent. That's born out of disdain for the lower paid.
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Being done for the week.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Friendly, attentive interviewers who ask a variety of questions.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Improve slothful work ethic, take responsibility, take initiative and not be allowed a sense of entitlement.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Co-workers a fine, but the turnover rate is too high, and therefore the product knowledge is below average.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
A commitment to better communication from management and use the resources for activities we had to for gift cards and other incentives.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
I am overworked because the pay scale is not on par of post-Covid workforce and I am expected to perform two jobs. Either hire more, or pay me more for dual roles.
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