GRAIL Employee Reviews
Out of 922 GRAIL employee reviews, 95% were positive. The remaining 5% were constructive reviews with the goal of helping GRAIL improve their work culture. The Producto team, with 100% positive reviews, reports the best experience at GRAIL compared to all other departments at the company. The Ingienería team offered the most constructive feedback, with 10% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
My overall experience has been positive and I look forward to the future
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
An exciting, inspiring environment that I'm proud to be a part of
Revisión Publicado hace 3 años
Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 4 años
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
We have a very transparent leadership team.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Open trust and communication with the twam
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Transparency and clear communication and listening
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Frequent communication, quick to adapt to needs of workforce
Revisión Publicado hace 3 años
Leaders in the UK are very knowledgable and accessible
Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Treat people with respecf & integrity.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Listening, demonstrate sincere appreciation for people who are dedicating way too much time to the organization; connect with all levels . . . stop managing from afar. Get their hands dirty!
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Quit "appointing" your favorites to promotions/jobs without posting the job and looking at other candidates. The same few "golden children" of the ELT continue to monopolize the best promotions and positions, usually without any experience (the ELT promotes people to leadership without people exp).
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
It's important that the leadership team take a pause to understand the impact that years of frequent change, leadership attrition, and pivoting priorities have had across GRAILers, especially those that have devoted years to working for this mission. Sometimes, it's too "full speed ahead".
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Aligning our goals with resources
Revisión Publicado hace 5 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Our long term incentive program.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
As a contractor my hourly rate is generous
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Merit, Bonus are well structured for success
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Flexible and remote work options
Revisión Publicado hace 3 años
The salary is competitive at GRAIL
Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 4 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
The diagnostic space has higher compensation plans in general.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
I work 12 hrs a day and produce a high volume for the company but the attainment goals dont reflecf mt efforts nor am I getting paid what I should.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Based on recent hiring experiences, our salary/bonus/401K match compensation is far below what is currently being offered in the industry. Attracting new talent to 3 open positions on my team took nearly half a year. For 2/3 of those positions, my top choice candidate declined their offer.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
I think for our particular division we don't compete within our industry. I took a significant pay cut to join Grail, previous jun subordinates in my prior team have gone on to local businesses and now earn significantly more than I do. I was willing to compromise because of passion for the mission.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Compensation must be based upon industry averages - very much below benchmarks (confirmed); goals no aligned with life of company
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Our team has the ability to complement each others strengths and weaknesses.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
I love the collaboration I have with everyone
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Genuinely care that we all support each other
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Everyone is hardworking, dedicated to the mission, and kind and generous people
Revisión Publicado hace 3 años
They are very knowledgable, complete work to a high standard
Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 4 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
There needs to be improved communication between groups. Additionally, the roles and responsibilities of group and individuals need to be clarified.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Flexibility, willingness to learn and grow
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Growing company with a great mission
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
The incredible mission drives the culture
Revisión Publicado hace 3 años
We're doing something unprecedented at to a high standard
Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 4 años
Hiring more diverse candidates and dei program
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Personnel changes at the top (ELT); some senior leaders who are very competent, yet not in the right positions and are very negative, bullying and discriminating. Excruciating every day for the entire team.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
No "gotcha" questions or cliched "tell me about a failure" questions. It was a give and take conversation. They had questions they needed answered to determine if I was a fit for the company but they also spent time answering mine. The process was also very prompt. I had an offer in about a week.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
passionate people, intelligent interviewers and great questions. Informal and friendly
Revisión Publicado hace 4 años
Very organized and complicated questions were asked about the position
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
I was able to meet with different members of the team and gain great insight.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
They take our comments into account and improve our service
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
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¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
The people, of course :) !
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Collaborating with the and mentoring
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Building the foundation that GRAIL will grow from in the years to come
Revisión Publicado hace 3 años
The scale of ambition and probable impact
Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 4 años
I love my coworkers and what the company wants to do for cancer
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
too soon to tell, i have been here less than 2 months
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
The lack of organization and communication has been a barrier to completing tasks.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
I like to see more collaborative from different department, events are only dedicated to certain group and not being part of
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Under staffed, under resourced. Too many high priorities and fire drills, can't get to strategic work that truly needs to done.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
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