Higher Logic Cultura de la Empresa

15 empleados en Higher Logic han revisado Higher Logic en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 15 Higher Logic empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Higher Logic están generalmente satisfechos con su remuneración total en Higher Logic, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Higher Logic con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Higher Logic están satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Higher Logic son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Higher Logic creen que el ambiente en Higher Logic es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Higher Logic es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Higher Logic trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Higher Logic no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Higher Logic es positivo.