Hybrid Apparel Cultura de la Empresa

12 empleados en Hybrid Apparel han revisado Hybrid Apparel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 12 Hybrid Apparel empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hybrid Apparel están satisfechos con su remuneración total en Hybrid Apparel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Hybrid Apparel con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hybrid Apparel están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hybrid Apparel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hybrid Apparel creen que el ambiente en Hybrid Apparel es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hybrid Apparel es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en Hybrid Apparel trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Hybrid Apparel están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Hybrid Apparel es positivo.