ID3 Cultura de la Empresa

Cultura de ID3

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de ID3 está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

A-

Juntas

A-

Liderazgo/Directiva

Gerente

Sentimiento

CEO de ID3

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

73 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ID3

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ID3

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

49%	Promoters
38%	Passives
13%	Detractors

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Cultura de ID3 de un Vistazo

En general, los 8 ID3 empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ID3 no están muy satisfechos con su remuneración total en ID3, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en ID3 con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ID3 están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de ID3 son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ID3 creen que el ambiente en ID3 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ID3 es confortablemente rápido. Cerca 34% de los empleados en ID3 trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ID3 están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en ID3 es positivo.

8 empleados en ID3 han revisado ID3 en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 ID3 empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de ID3 no están muy satisfechos con su remuneración total en ID3, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en ID3 con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de ID3 están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de ID3 son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en ID3 creen que el ambiente en ID3 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ID3 es confortablemente rápido. Cerca 34% de los empleados en ID3 trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de ID3 están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en ID3 es positivo.

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