InterCall Cultura de la Empresa

3 empleados en InterCall han revisado InterCall en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 InterCall empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de InterCall están generalmente satisfechos con su remuneración total en InterCall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en InterCall con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de InterCall están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de InterCall son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en InterCall creen que el ambiente en InterCall es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en InterCall es extremedamente rápido. Cerca 66% de los empleados en InterCall trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de InterCall no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en InterCall es positivo.