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LAZ parking Cultura de la Empresa
Puntuación Cultura
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados3.2/5
La cultura general de LAZ parking está clasificada C
Dimensiones de la cultura mejor valoradas
Calificación del CEO
BeNPS
BSentimiento
BCompensación
C+Calificación del CEO
Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
Alan Lazowski
73 /100
LAZ parking Misión, Visión y Valores
¿Están claros los objetivos de su empresa y está usted invertido en ellos?
Estado de la misión
Create opportunities for our employees and value for our clients.
Cultura de LAZ parking de un Vistazo
63 empleados en LAZ parking han revisado LAZ parking en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.
En general, los 63 LAZ parking empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de LAZ parking están generalmente satisfechos con su remuneración total en LAZ parking, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 63 Participantes califican su remuneración en LAZ parking con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de LAZ parking no están muy satisfechos con su equipo. 63 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de LAZ parking son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en LAZ parking creen que el ambiente en LAZ parking es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en LAZ parking es moderado. Cerca 75% de los empleados en LAZ parking trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.
En general, los empleados de LAZ parking están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 63 empleados que participaron creen que su vista futura en LAZ parking es positivo.
Información de la empresa
- Dirección
- 15 Lewis Street, 5th Floor
Hartford, CT 06103
United States of America
- Sitio web
- www.lazparking.com/
- Fundado
- 1981
- Sitios sociales
Descripción de la compañía
Our company's mission is to "create opportunities for our employees and value for our clients" and, as you can see, employees come first
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Alan Lazowski
CEO / President
Alan Lazowski serves as the CEO / President of LAZ parking .
Tony DiPaolo
Senior Vice President - Midwest
Tony DiPaolo serves as the Senior Vice President - Midwest of LAZ Parking. Tony started at LAZ Parking in January of 2015. Tony currently resides in Greater Chicago Area.
Robert DeBurro
Principal and Executive Vice President
Robert DeBurro serves as the Principal and Executive Vice President of LAZ Parking. Robert started at LAZ Parking in November of 1985. Robert currently resides in Greater Atlanta Area.
Kynn Knight
Executive Vice President
Kynn Knight serves as the Executive Vice President of .
Georgi Taja
Senior Vice President
Georgi Taja serves as the Senior Vice President of LAZ Parking. Georgi started at LAZ Parking in June of 2007. Georgi currently resides in Greater Atlanta Area.
Kendra Petty
Executive Vice President
Kendra Petty serves as the Executive Vice President of .
John Svendblad
Senior Vice President
John Svendblad serves as the Senior Vice President of LAZ Parking. John started at LAZ Parking in June of 2009. John currently resides in Greater Los Angeles Area.
Steven Gresh
Vice President Operations
Steven Gresh serves as the Vice President Operations of LAZ Parking. Steven started at LAZ Parking in April of 2017. Steven currently resides in Hartford, Connecticut Area.
Anthony Mele
Vice President of Information Technology
Anthony Mele serves as the Vice President of Information Technology of LAZ Parking. Anthony started at LAZ Parking in August of 2011. Anthony currently resides in Hartford, Connecticut Area.
Andi Campbell
SVP Human Resources
Andi Campbell serves as the SVP Human Resources of LAZ Parking. Andi started at LAZ Parking in January of 2018. Andi currently resides in Hartford, Connecticut Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Eric Daigle
Vice President, People & Culture
Eric Daigle serves as the Vice President, People & Culture of .
Jorge Herrerias
Senior Human Resources Business Partner - West
Jorge Herrerias serves as the Senior Human Resources Business Partner - West of .
Ricardo DaCosta
Director of People and Process - Client Reporting Services
Ricardo DaCosta serves as the Director of People and Process - Client Reporting Services of LAZ Parking. Ricardo started at LAZ Parking in July of 2018. Ricardo currently resides in the Hartford, Connecticut Area.
Brian Murphy
Benefits Manager
Brian Murphy serves as the Benefits Manager of LAZ parking. Brian currently resides in the Hartford, Connecticut Area.
Dustin Frank
HR Business Partner
Dustin Frank serves as the HR Business Partner of LAZ parking. Dustin currently resides in the Columbus, Ohio Area.
Desne James
HR Generalist
Desne James serves as the HR Generalist of LAZ parking. Desne currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Melinda Hannon
HR Generalist
Melinda Hannon serves as the HR Generalist of LAZ parking. Melinda currently resides in the Columbus, Ohio Area.
Kourtney Wiley
Human Resources Business Partner
Kourtney Wiley serves as the Human Resources Business Partner of LAZ parking. Kourtney currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Noemi Velazquez
Human Resources Business Partner
Noemi Velazquez serves as the Human Resources Business Partner of LAZ parking. Noemi currently resides in the Greater Chicago Area.
Amanda Cord
Human Resources Generalist
Amanda Cord serves as the Human Resources Generalist of LAZ parking. Amanda currently resides in the Greater Seattle Area.
Ashley Njeako
Human Resources Generalist
Ashley Njeako serves as the Human Resources Generalist of LAZ parking. Ashley currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Miranda Castellanos
Human Resources Generalist
Miranda Castellanos serves as the Human Resources Generalist of LAZ parking. Miranda currently resides in the Houston, Texas Area.
Brian Colwell
Senior HR Business Partner
Brian Colwell serves as the Senior HR Business Partner of LAZ parking. Brian currently resides in the Hartford, Connecticut Area.
Elayna Dugas
Senior HR Business Partner, Southeast & Florida
Elayna Dugas serves as the Senior HR Business Partner, Southeast & Florida of LAZ parking. Elayna currently resides in the Greater Atlanta Area.
Maggie DiPaolo
Senior Human Resources Business Partner - Midwest
Maggie DiPaolo serves as the Senior Human Resources Business Partner - Midwest of LAZ parking. Maggie currently resides in the Greater Chicago Area.
Marissa Souza
Senior Manager Talent Acquisition
Marissa Souza serves as the Senior Manager Talent Acquisition of LAZ parking. Marissa currently resides in the Hartford, Connecticut Area.
LAZ parking Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Very organized And on time
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 23 días
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
My boss was very nice and i had the positive energy to make it easy for the both of us.
Revisión de · Publicado hace un mes
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The tenants and my work space. I dont have s lot people in the office with me.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace un mes
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
There is more focus on valet but that carries more importance then areas like trolley , because trolley doesn't have enough employees so it stressful to know that if some has a appointment or important situation there is no coverage to to handle such situations
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 3 meses
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
I believe that all employees should have vacation benefits , and health benefits and also opportunities to work other areas and not limit vacation time to managers only !!!
Revisión de Compensación · Publicado hace 3 meses
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Time management, punctuality, reliability, communication
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 5 meses
Dejar Sabera a LAZ parking Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a LAZ parking que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a LAZ parking de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Mejor
50%
Puntuación de Liderazgo
En el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA
69
de 100
¿Calificación de ejecutivos?
73
de 100
¿Calificación del CEO?
68
de 100
¿Calificación del supervisor?
Mejor
50%
Puntuación de Compensación
En el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA
Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del 3% desde el mes pasado
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Bajo
20%
Puntuación del Equipo
En el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
¿Interacción con colegas?
61
de 100
¿Calidad de colegas?
Bajo
45%
Puntuación del Entorno
En el 45% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
7 o menos
19%
8
56%
10
13%
12
6%
Mas de 12
6%
¿Horas de trabajo por día?
Extremadamente rápido
12%
Cómodamente rapido
29%
Moderado
53%
Un poco lento
0%
Burocrático
6%
¿Ritmo de trabajo?
Positivo
67%
Negativo
33%
¿Ambiente positivo de trabajo?
Mejor
35%
Puntuación de la Vista Futura
En el 35% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA
70
de 100
¿Perspectivas Futuras?
Fantástico
14%
Bueno
29%
Neutral
36%
Malo
0%
Terrible
21%
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en LAZ parking
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en LAZ parking
Bajo
5%
Actualmente, LAZ parking se encuentra en el 5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"Mejor 30%30% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
18
Puntuación eNPS
| 52% | Promoters |
|---|---|
| 14% | Passives |
| 34% | Detractors |
Video de competidores de LAZ parking
LAZ parking Competidores
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
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