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Hire n fire culture. No defined policies. Cost cutting model is skewed to be top heavy, intrinsically broken legacy hardware and no scope for meaningful growth. High revenues belie toxic and vacuous first world versus third world attitudes
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Cut out Deadwood, especially at the top
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Less ppt n meetings, more gruntwork
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Overhaul of legacy personnel and infrastructure
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Contributing to something that is actually meaningful in the long term
Revisión
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Three months to hire, multiple rounds of interviews ...is crazy if you have no intention of retaining people with proper training
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Groupism and blue eyed boy syndrome, entrenched and unresponsive to what is important to grow, too much chasing media noise and not enough awareness of what is important for structural growth
Revisión
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