News America Marketing Employee Reviews
Out of 40 News America Marketing employee reviews, 60% were positive. The remaining 40% were constructive reviews with the goal of helping News America Marketing improve their work culture. The Mercadotecnia team, with 83% positive reviews, reports the best experience at News America Marketing compared to all other departments at the company. The Operaciones team offered the most constructive feedback, with 59% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
I use to to feel proud working for NAM, now i dread it. Happy employees do better work.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
Beginning was good, then lost clients and hours. 15 hours a week.
Revisión Publicado hace 7 años
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Area manager is great to work for.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 7 años
they're nice and used to say hi to everyone
Revisión Publicado hace 7 años
Area manager is knowledgeable and accessible.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 9 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Be properly trained and effectively
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Hiring enough people to do the work. Not spending a dollar to save a dime.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
end of year bonus and base salary
Revisión Publicado hace 7 años
Flexibility in schedule. Fair market value pay rate.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 9 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
No recognition. Annual merit and cola increases
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
Under paid, not enough people on our team, it takes 3 months to gey hired. They, {you) expect ys to do 2 or more routes due to non hiring, way below mileage reiinber
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Getting more then a .0483 cent raise after working fot company 5 yrs. Honar service rewards. Located on page 24 of employee handbook. They need to be straight on paying us our mileage and expenses. Ca labor code 2802 clearlt states their obligations. They are not in compliance.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
The milage pay is not realistic. Gas card for your route is a joke. A noticeable raise would be nice.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
They pay male employees more than female eomployees.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
My immediate boss and my other team members.
Revisión Publicado hace 7 años
We help each other out.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Supportive and willing to help when needed.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 9 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Hire more people for our team.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Out with public and neighbors
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Its not with the company. Its at the stores ive worked with for 4 yrs.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
Coworkers and one of the managers.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Limited interaction within corporate community.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 9 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Everything. Entirely too corporate. People work in silos. People are expected to come at 9am and leave at 5. Even when ppl dont have work to do, they just wait there till time to clock out. No risks are taken. No investment in future product dev.
Revisión Publicado hace 7 años
new leadership, defined goals, a strategy and direction for the position our company wants to be in to succeed.
Revisión Publicado hace 7 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Certainly not having the process take 3 ninths. So nothing
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
It was 5 yrs yrs ago. Its not the same company
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
ability to meet different stakeholders and executives touching different parts of the organization.
Revisión Publicado hace 7 años
There was no interview. Just hired.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
It takes over 3 months to get hired
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Past tense. I dont look forward to going in to work. Low pay. Low reimbursement for vehicle, expect us to pick up their slack, 2 routes
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Interacting and meeting with people.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 7 años
When things run smooth and work effectively.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
My co-workers are all working together to complete projects on time.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 9 años
Interacting with clients and easy store visits.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 9 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Upper management...NAM needs to talk to us, the field rep, not HR. HR has no idea what's going on
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
There is a lot of pass the buck with upper management. Upper management is busy collecting paychecks and not much else.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
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