QLess Cultura de la Empresa

6 empleados en QLess han revisado QLess en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 QLess empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de QLess no están satisfechos con su remuneración total en QLess, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en QLess con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de QLess no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de QLess son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en QLess creen que el ambiente en QLess es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en QLess es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en QLess trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de QLess no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en QLess algo que pueden mejorar.