Razer Cultura de la Empresa

88 empleados en Razer han revisado Razer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 88 Razer empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Razer están generalmente satisfechos con su remuneración total en Razer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 88 Participantes califican su remuneración en Razer con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Razer están generalmente satisfechos con su equipo. 88 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Razer son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Razer creen que el ambiente en Razer es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Razer es extremedamente rápido. Cerca 52% de los empleados en Razer trabajan 8 horas o menos, mientras el 16% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Razer no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 88 empleados que participaron creen que su vista futura en Razer es positivo.