Regency Enterprises Cultura de la Empresa

Cultura de Regency Enterprises

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de Regency Enterprises está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C+

Retención

C+

Equipo

C-

Cultura Laboral

C-

Felicidad

D+

CEO de Regency Enterprises

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Brad Weston

53 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Regency Enterprises

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Regency Enterprises

N/A

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-67

Puntuación eNPS

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67%	Detractors

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Cultura de Regency Enterprises de un Vistazo

En general, los 3 Regency Enterprises empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Regency Enterprises no están satisfechos con su remuneración total en Regency Enterprises, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Regency Enterprises con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Regency Enterprises están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Regency Enterprises son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de Regency Enterprises no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Regency Enterprises es positivo.

3 empleados en Regency Enterprises han revisado Regency Enterprises en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Regency Enterprises empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Regency Enterprises no están satisfechos con su remuneración total en Regency Enterprises, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Regency Enterprises con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Regency Enterprises están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Regency Enterprises son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.En general, los empleados de Regency Enterprises no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Regency Enterprises es positivo.

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