
Initial salary + increase from last year's performance
Revisión Publicado hace 4 años
Competitive salary and unlimited PTO
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
PTO policy is generally fair
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
It seems fair and provides me with needed securities.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
Bonuses based on company and individual performance is quite nice!
Revisión Publicado hace 4 años
Fairly compensated with extra perks and bonuses to strive for.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años
The unlimited paid time off policy
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
The pay is competitive and we've exceeded our bonus targets the last two years.
Revisión Publicado hace 4 años
Fair pay and unlimited PTO
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
The overall total annual compensation
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Unlimited PTO and 12 weeks paid parental leave.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años
I love the Bonus structure
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
More competitive than others within our same industry
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
The best part is the unlimited PTO
Revisión Publicado hace 4 años
My base salary is competitive.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
All of the small perks add up. All-access WeWork and Class Pass are amazing additions to already hefty offerings. Mental health benefits are spectacular as well.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Overall great insurance and benefits package
Revisión Publicado hace 4 años
Classpass is the best part!
Revisión Publicado hace 4 años
I am participating in the SARs plan
Revisión Publicado hace 4 años
Education compensations and health insurance
Revisión Publicado hace 4 años
Compared to the hours I am expected to work, I am not paid enough.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 4 años
I am underpaid given my tenure, location and past performance. It feels like staying with the company for many years has been a stagnant increase.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
I feel valued but it's time for a promotion. I've received Kudos/shout outs on town hall for my hard work and dedication and I'd like to get compensated/recognized fairly. After being here for almost 2 years, it's time to recognize my worth with a well deserved promotion - keeping employees happy.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Compensation plan could be better for ISR team.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
A better base pay would be good
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
The cost of benefits is high, I pay 3x what I used to at a former company. The bonus is only paid out 2x a year, but accounts for 20% of my OTE. The base salary and overall OTE is fair compared to other companies, but should be paid quarterly like other companies. Laptop I was given is useless.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
Compensation benchmarking and/or leveling would be great, I know it's coming
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
Salary and raise would be appropriate. I've definitely stepped up in my goals from when I was first hired.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 5 años