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SPIE Empresa Reclamada

Since 1955, SPIE has partnered with researchers, educators, and industry to advance optics and photonics technologies. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 51

CEO: Kent Rochford

SPIE Cultura de la Empresa

Cultura de SPIE

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de SPIE está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

B+

Equipo Ejecutivo

Equipo

Juntas

C-

eNPS

C-

CEO de SPIE

Mejor 20%20% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Kent Rochford

75 /100

Dejar Sabera a SPIE Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a SPIE que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a SPIE de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SPIE

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SPIE

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-20

Puntuación eNPS

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

Cultura de SPIE de un Vistazo

En general, los 5 SPIE empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SPIE no están satisfechos con su remuneración total en SPIE, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en SPIE con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SPIE están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de SPIE son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de SPIE no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en SPIE es positivo.

5 empleados en SPIE han revisado SPIE en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 SPIE empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de SPIE no están satisfechos con su remuneración total en SPIE, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en SPIE con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de SPIE están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de SPIE son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.En general, los empleados de SPIE no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en SPIE es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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