TIfin Cultura de la Empresa

Cultura de TIfin

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de TIfin está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Compensación

Equipo Ejecutivo

D-

Felicidad

D-

Gerente

D-

CEO de TIfin

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

42 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TIfin

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TIfin

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

-40

Puntuación eNPS

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

Cultura de TIfin de un Vistazo

En general, los 5 TIfin empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TIfin no están satisfechos con su remuneración total en TIfin, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en TIfin con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de TIfin no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TIfin son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TIfin creen que el ambiente en TIfin es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TIfin es burocrático. Cerca 50% de los empleados en TIfin trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TIfin no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en TIfin algo que pueden mejorar.

5 empleados en TIfin han revisado TIfin en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias. En general, los 5 TIfin empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TIfin no están satisfechos con su remuneración total en TIfin, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en TIfin con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de TIfin no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TIfin son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TIfin creen que el ambiente en TIfin es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TIfin es burocrático. Cerca 50% de los empleados en TIfin trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de TIfin no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en TIfin algo que pueden mejorar.

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