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A national nonprofit founded by teachers, TNTP helps school systems end educational inequality and achieve their goals for students. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 14

Calificaciones totales: 234

CEO: Daniel Weisberg

TNTP Cultura de la Empresa

Cultura de TNTP

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.7/5

La cultura general de TNTP está clasificada B-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

A+

Cultura de Oficina

B+

Compensación

Calificación del CEO

C+

Equipo Ejecutivo

C+

CEO de TNTP

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Daniel Weisberg

69 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TNTP

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TNTP

N/A

eNPS

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Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

42%	Promoters
25%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de TNTP de un Vistazo

En general, los 14 TNTP empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TNTP están satisfechos con su remuneración total en TNTP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en TNTP con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TNTP están generalmente satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de TNTP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TNTP creen que el ambiente en TNTP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TNTP es confortablemente rápido. Cerca 26% de los empleados en TNTP trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TNTP no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en TNTP es positivo.

14 empleados en TNTP han revisado TNTP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 14 TNTP empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TNTP están satisfechos con su remuneración total en TNTP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en TNTP con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de TNTP están generalmente satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de TNTP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TNTP creen que el ambiente en TNTP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TNTP es confortablemente rápido. Cerca 26% de los empleados en TNTP trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de TNTP no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en TNTP es positivo.

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