TraceSecurity Cultura de la Empresa

6 empleados en TraceSecurity han revisado TraceSecurity en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 TraceSecurity empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TraceSecurity no están satisfechos con su remuneración total en TraceSecurity, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en TraceSecurity con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TraceSecurity no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de TraceSecurity son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TraceSecurity creen que el ambiente en TraceSecurity es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TraceSecurity es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en TraceSecurity trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de TraceSecurity no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en TraceSecurity algo que pueden mejorar.