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Good, But the vision of the company won't reach to the bottom level engineer to drive the vision towards it. And on the employee part is fine I can say. A usual strategies to negotiate the increments and the promotions.
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Salary day is the most happiest
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Technicalities and abilities to filter and identify the suitables
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Transparency, communication till the low-level, opportunity creation based on the confidence and willingness. Novality in the work and technology
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
No one wants to work the same routine for years,even though they do - should get the higher roles in the same group and groom the trusted ones. Even though you outperform some times no such real appreciation happens.There will be some cleshay then again nothing to motivate later.
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